Кратко о корпоративе.

[Whesh]

     В субботу, 21-го числа сего месяца, в мариупольском филиале ООО "Центральная процессинговая компания" состоялась корпоративная пьянка в связи с переездом в новый офис. Одним из результатов пребывания на ней автора сих строк, стали полученные выводы о политике этого ООО в целом и о политике начальника мариупольского филиала в частности.
     Выводы, надо сказать сразу, не утешительные. И если в целом еще можно привести не одну организацию, применяющую подобную же политику в отношении филиалов и подчиненных, то в частностях все оставляет желать много лучшего.
     Так как это краткий отчет, то ограничусь лишь подобными туманными высказываниями, так как пересказ всех событий и фактов, с последующей логической цепочкой приводящей к выводам займет довольно много места. Ограничусь одним: чую, что в относительно скором времени положу я на стол начальнику заявление о расчете и уйду, без лишних разговоров и пояснений.
     Как результат, есть еще один вывод: пора усиленно искать варианты трудоустройства дополнительные.

Comments

[гн_Стефан_Скеллен]

А что там за подводные камни кадровой политики ?

[Whesh]

     гн_Стефан_Скеллен, на самом деле с днепропетроским руководством все просто:
     Они хотят, что бы все работало, а вот оплачивать труд тех, кто это обеспечивает хотят не сильно. Почему так - не знаю.
     Предположения по поводу проблем с оплатой отвергаю сразу, так как один счет, выставленный ПриватБанку однажды увидел и охренел от вписанных туда сумм, так как участвовал в выполнении того ремонта.
     А ноги у конкретно этого вывода ростут из обещанного подъема зряплаты. На меня наш начальник вообще не подал документов о повышении, а на Тоху подал не в два раза, как обещал, а в полтора, что есть образцом обмана.

[гн_Стефан_Скеллен]

Whesh

Они хотят, что бы все работало, а вот оплачивать труд тех, кто это обеспечивает хотят не сильно.

Вопрос почему тут неуместен. Это закон бля жизни какой то. Это взеде так.

На меня наш начальник вообще не подал документов о повышении, а на Тоху подал не в два раза, как обещал, а в полтора, что есть образцом обмана.

Это конечно так. Вопрос повышения всегда проблемный, и не всегда тут виноват непосредственный начальник.Может не быть денег в бюджете департамента на такое, филиал может не финансироватся, или ещё какая нить поебень случится.
Правда результата это не меняет.

[Whesh]

     гн_Стефан_Скеллен, как думаешь, почему я это написал в "кратком отчете о корпоративе"? Наверное потому, что меня там не было, и, соответственно, вопросов начальнику я не задавал? Или может быть потому, что на работу не хожу и не общаюсь с теми, с кем вместе работаю?

[гн_Стефан_Скеллен]

Whesh
Именно поэтому я тебе и сказал что дело НЕ ВСЕГДА в начальнике.

[Whesh]

     гн_Стефан_Скеллен, конкретно в этом случае у тебя не хватает информации, что бы утверждать подобное. Если есть желание собрать информацию - она имеется у Кисы и Тохи.

[гн_Стефан_Скеллен]

Whesh
Допустим, не спорю. Встречный вопрос - а у тебя есть достаточная информация о том если ли деньги на ваше повышение в статьях расходов филиала ?

[Whesh]

     гн_Стефан_Скеллен, этих данных нет. Есть данные о мотивации принятия ряда решений нашим начальником. Это тебя устроит?

[гн_Стефан_Скеллен]

Whesh
Процентов на 60-70

[Whesh]

     гн_Стефан_Скеллен, из соображений, навеянных мне моей параноей на данный момент вся остальная конкретика в данный блог не войдет. Быть может заметно подздее, если это будет все еще актуально, что вряд ли... Все остальные вопросы имеют шанс получить ответ только в личном общении. Например: аська, мыло, кухня и т.д.