Во время службы в армии солдата старательно приучают выполнять приказы, при этом отучают, не менее старательно, от любой мыслительной деятельности и инициативности. В определённый момент времени такому человеку, уже не способному проявить инициативу в делах связанных с непосредственным выполнением обязанностей, не способному оценить ситуацию и подобрать адекватное решение, не понимающему как можно взять на себя ответственность за какое-либо решение, случается стать на должность как раз предполагающую наличие всех вышеперечисленных качеств. И становится он сначала младшим офицером, потом ещё и в должности умудряется расти, но... любая критическая ситуация становится пиздецом планетарного масштаба. Лишь единицам удается эти все качества сохранить. И этих людей система, в рутинных ситуациях, старательно "съедает". Таким образом мы получаем руководителей, не соответствующих занимаемым должностям в неприличном количестве практически на всех ключевых должностях. И чего мы после этого хотим от такой структуры? Чему мы, после этого, удивляемся?